GPA ve GMC Sigortası nedir?

GPA ve GMC Sigorta Poliçeleri Nelerdir?

Tarafından yazılmıştır: Bay. Rakesh Goyal, Direktör, Probus Insurance, Insurtech Broking Company

Şirketlerin daha iyi bir iş ve çalışma ortamı oluşturmak için çalışanlarının ihtiyaçlarını göz önünde bulundurması ve onları mutlu ve tatmin etmesi çok önemlidir. Şirketler bu konuda çeşitli çabalar göstermekte ve çalışanlarına olası faydaları sunmaya çalışmaktadır. Bu tür girişimler, çalışanları daha iyisini yapmaya ve görece daha uzun süre örgütün bir parçası olmaya motive eder. Ayrıca, karşılığında çalışanların ihtiyaçlarının da dikkate alınması, şirketin itibarını artırabilir ve daha fazla adayı şirkete katılmaya istekli hale getirebilir.

Bugün hakkında konuşacağımız böyle bir fayda sigortadır. İşverenler, çalışanlarına çeşitli poliçeler sunar, ancak en popüler iki tanesi Genel Ferdi Kaza Politikası (GPA olarak da bilinir) ve Grup Sağlık Sigortasıdır (GMC olarak da bilinir). Bu politika, yüksek mali yüke yol açabilecek benzeri görülmemiş bazı durumlarda çalışanları kapsamaya yardımcı olduğu için çok faydalı olabilir. Bu politika hakkında daha fazla bilgi edinmek ve bir politikayı seçip seçmemeniz gerektiğini anlamak için aşağı kaydırın.

Önce GPA hakkında konuşalım! Hayat belirsizlik etrafında döner ve kazalar gibi ölüme veya sakatlığa yol açabilecek durumlar ortaya çıkabilir. Bu grup sigortası bu gibi durumlarda çözüm sunmaktadır. Talihsiz durumları kapsar ve kaza sonucu ölüm teminatı, amortisman transferi teminatı, bakmakla yükümlü olunan kişiler için eğitim fonu teminatı, ulaşım/ambulans teminatı ve tam/kısmi/kalıcı sakatlık teminatı ile birlikte gelir.

Bu planın diğer faydalarından bazıları, bir çalışanın görevde olmadığı veya ülke dışında olduğu zamanları da kapsamasıdır. Primler, bağımsız planlardan nispeten daha düşüktür ve tamamen veya kısmen şirket tarafından karşılanır ve ayrıca birkaç yerleşik özelliğe sahiptir.

GMC olarak da bilinen Group Medical Cover’dan bahsetmişken, bu kapsam GPA’nın aksine özelleştirilebilir. Bu tür planlar, kuruluşların ihtiyaçlarına göre tasarlanır. Primler, bireysel sağlık sigortası planlarından nispeten daha düşüktür ve genellikle işveren tarafından ödenir. Ayrıca (şirket politikasına göre) ek faydalar eklenebilir veya bu planın kapsamadığı ek aile üyelerini kapsayacak şekilde yeni bir sağlık planı satın alınabilir.

  SSD Yaşam Döngüsü Beklentisi ile Yazılan Toplam Bayt (TBW) arasındaki ilişki

Bu tür planlar hastaneye yatış masraflarını, OPD masraflarını, doğum ve bebek sağlığını, gündüz bakım prosedürlerini, hastaneye yatış öncesi ve sonrası vb. kapsadığı için faydalıdır.

Son söz

Sonuç olarak, her iki teminatın da kendi avantajları vardır ve şirketler tarafından çalışanlarına benzeri görülmemiş durumlarda yardımcı olmak için seçilir. Bu planlardan bazı istisnalar olsa da, yine de iyi bir kapsam sunar. Talihsiz durumlarda tam ve yeterli kapsama sağlamak için bu planlara ek olarak ihtiyaçlara veya istisnalara göre her zaman ayrı bir plan seçilebilir.